（原标题：揭密券商女高管！占比不及两成，8名担任"掌门东谈主"……）

时值“三八”海外服务妇女节，券商中国走近券商女性高管的职场近况。

奉陪女性受锻真金不怕火进程和服务参与率不休晋升，女性在任场中相通有着晋升目标和劳动追求，但愿能表现潜能、赢得招供。不外金融行业弥远以男性为主导，女性要思站上职场金字塔尖端并非易事，晋升管理层的女性数目一直凤毛麟角。

左证券商中国记者对中国证券业协会及证券公司官网达成3月5日的公示信息进行统计，按照母公司口径，全行业108家券商中共有157名女性高管（包括董事长职务），占比15.6%，不及两成。

从分摊鸿沟来看，近六成女性高管的职责中包括财务/合规/风险管理/投资者关联，体现出部分岗亭可能存在一定进程的性别刻板印象。少数女性高管群体分摊前台业务，其中又以经纪与钞票管理板块为主。

值得欢娱的是，在投研鸿沟，女性资产管理专才迎来较大的成漫空间。券商中国记者留神到，在证券子公司中，资管子公司的女性高管数目较多，接近50名，全体占比向上30%。而投行子公司的女性高管却相称珍稀。

15家券商“女高管”占比逾30%

跟着经济发展和社会变革，女性在不同业业作念出不凡孝敬，开释女性联接后劲的蹙迫性有加无已。怎样促进高管层面的性别均衡是蹙迫的职场问题。

左证券商中国记者对中国证券业协会及证券公司官网的公示信息进行统计，按照母公司口径，全行业女性高管（包括董事长职务，下同）群体较小，仅有157名，占比15.62%。其中有89家券商的高管团队中含女性高管，占比向上简略。

北京高华证券的女性高管数目最多，共有5东谈主，相应女性高管比例亦在全行业中排行前哨，达到六成以上。台资配景的金圆谐和证券有4名女性高管，占比66.67%。

多家外资券商的女性高管比例也很高，摩根士丹利证券（中国）、渣打证券（中国）均为50%，女性高管数目各有3名。摩根大通证券（中国）有4名女性高管，占比44.44%。

深圳一家中型券商东谈主士向记者暗示，外资机构对职场中的性别对等设有目标，留神提高公司不同层级中的女性比例。

内资券商中，辉煌优配有7家证券公司的女性高管比例向上30%，比如有第一创业、五矿证券、世纪证券。

此外，有28家券商的高管团队中有2名女性高管；有43家券商的高管团队中仅有1名女性高管。

有19家券商无女性高管。其中，头部券商的高管团队均为单一性别。具体来看，中信证券、中信建投证券、中金公司三家券商的高管团队王人向上十东谈主，但王人是男性。

近20东谈主担任“掌门东谈主”或“二把手”

尽管男女劳动起始基本王人在同沿途跑线上，但女性晋升最高联接层的比例远不如男性，担纲公司“一霸手”或“二把手”的女性群体相称稀缺。

左证券商中国记者对券商母公司口径进行统计，共有8家券商的董事长为女性担任。永别为西部证券徐朝日、中银证券宁敏、国海证券何春梅、东兴证券李娟、国开证券刘晖、金圆谐和证券薛荷、国信证券张纳沙、瑞信证券（中国）胡知鸷。

其中，瑞信证券（中国）胡知鸷服务瑞信逾二十年，在中国金融商场有着向上25年的辅导。中银证券宁敏从2014年至2022年任公司施行总裁，自后出任董事长。国海证券何春梅2014年12月于今任公司董事长。西部证券的徐朝日尽管于2018年来公司“掌舵”，但她依然参与过西部证券的创办，是一个金融专科型高管。

在“二把手”方面，左证券商中国记者统计，共有11名女性担任证券公司的总司理/总裁/首席施行官职务。

具体来看，为第一创业王芳、东亚前海证券汤庆文、信达证券祝瑞敏、国盛证券徐丽峰、渣打证券（中国）耿琳、汇丰前海证券何善文、川财证券崔秀红、高盛（中国）证券索莉晖、大通证券郭岩、摩根大通证券（中国）陆芳、摩根士丹利证券（中国）钱菁。

其中，多名女总裁在证券业行业中有20年摆布的责任辅导，也见证中国成本商场的发展。比如第一创业王芳，炒股配资2000年就在大鹏证券任职，后于2004年插足第一创业。东亚前海证券汤庆文早在2004年加入长城证券，自后在国信证券、中天堂富证券任职，于2020年加入现单元。国盛证券徐丽峰在2004年插足证券行业，曾任天一证券施行总裁、光大成本投资有限公司副董事长、光大证券保荐业务考究东谈主等职。

不到半数分摊前台业务

证券行业单干较多，不青娥性高管需要身兼数职。左证券商中国记者不透顶统计，约有40名女性高管肩负至少2个职务。

从具体从事的鸿沟来看，券商中国记者留神到，性别刻板印象仍然存在。左证记者对券商母公司口径进行统计，157名女性高管中大浩繁本色上从事财务、合规、风险管理、董事会通知鸿沟的责任，占比接近六成。

具体来看，有33名女性高管的分摊鸿沟波及“财务”，比如担任财务总监或首席财务官，占比21%。

有31名女性高管身负“董事会通知”的职责，占比近20%。有26名女性高管职责中，波及“合规”或“风险管理”，占比近17%。

在逾四身分摊前台业务的女性高管中，从事经纪与钞票管理鸿沟的女性高管相对较多，比如野村东方海外证券高管团队中的励雅敏，分摊经纪业务（机构业务）、不息磋买卖务；瑞银证券管理委员会委员高慧，同期亦然钞票管理部总监。东方证券副总裁徐海宁、山西证券副总司理韩丽萍、国投证券副总司理魏峰、吉利证券执委会委员郑霞等也相通主要分摊钞票管理。

此外，在自营、固收等前台业务亦有少数女性高管，比如第一创业副总裁陈彬霞、东兴证券投资总监舒晖等，均有丰富的固定收益责任辅导。

资管子公司“女高管”占比大

值得留神的是，数据走漏，在证券子公司的高管团队中，女性高管数目更多。

尤其是资管子公司，左证券商中国记者对中国证券业协会及证券公司官网的数据统计，有20家券商资管子公司的高管团队中有女性高管（包括董事长职务），占比80%。女性高管总东谈主数为46东谈主，在资管子公司中占比达到31.51%。

其中，海通资管高管团队共有8东谈主，其中有5东谈主为女性，永别担任董事长、总司理助理、首席信息官、合规总监等职务，女性高管占比向上六成。比例相通向上六成的还有星河金汇、德邦资管，前者有4名女性高管，后者有3名女性高管。

此外，华泰证券资管、安信资管的女性高管比例均为50%，两家券商资管子公司顺次有4名、3名女性高管。另有5家券商资管子公司的女性高管比例在30%以上。

不错看出，女性资产管理专才在任场中赢得更多的发展空间。有商场东谈主士以为，在投资经由中女性有其独有的上风，比如在投资中留神风险限制，追求投资报恩的踏实性和可合手续性；同期往往具有尖锐的商场瞻念察力。

在“掌门东谈主”方面，共有5家券商资管子公司的董事长为女性，永别为海通资管路颖、华泰证券资管崔春、安信资管李力、德邦资管左畅、国金证券资管马骏。

据悉，李力和马骏还同期兼任资管子公司的总司理职务。除了上述两东谈主之外，有5家券商资管子公司的总司理为女性，具体为星河金汇王青、甬兴资管冯恂、天风资管付玉、财通资管钱慧、中信证券资管刘曼。

不外，在投行子公司中，女性高管群体相称小。数据走漏，8家投行子公司仅有共计6名女性高管，其中一创投行的女性高管数目相对较多，有2名，占比33%。

责编：罗晓霞

校对：王朝全